[書評]労働法のキモが2時間でわかる本・・・立ち上がれ！？

マクドナルドの店長が管理職にあたるか否かの裁判の判決が出ていたのを見て、そもそも労働法（労働法という法律があるのではなくて労働関連の色んな法律の総称）のことってよくわからないな、でも堅苦しい本を読んで勉強するのもしんどいな、なんて思っていたところの、この1冊。

労働法のキモが2時間でわかる本

漫画のようなストーリー仕立てでまさに「キモ」の部分だけ書いてあるので、とってもわかりやすい！

従業員を管理する立場の人はもっと堅い本を読んでもらえばよいと思うけれど、普通の勤め人（大企業・零細企業を問わず）の人こそ、自分がどれだけ会社に搾取されているかなどを簡単に知れるという意味で、良書では（笑）

これを読んで、立ち上がって会社と戦おうと思う勇気がある人がどれだけいるかはわかりませんが、自分の権利を知っておいて損はないはず。（逆に、管理する側は知らなくちゃいけないことだらけです）

読むのが早い人であれば、ざっと読むのに2時間もかかりません。

目次 -
第1章 「ウチは美人を採用します」そんなのアリ?
　　　　募集・採用のルール
第2章 その給料、最初の話と違うじゃん
　　　　労働契約のルール
第3章 サービス残業と持帰り残業どちらがお得?
　　　　労働時間・時間外労 働・割増賃金のルール
第4章 休憩時間にパチンコはマズイのか?
　　　　休憩時間のルール
第5章 接待ゴルフは休日出勤になるのか
　　　　休日のルール
第6章 残業が多いヤツは管理職にしてしまえ!?
　　　　管理職の労働時間等のルール
第7章 釣り三昧のあの人がクビにならない理由
　　　　年次有給休暇のルール
第8章 ウチの会社は「完全歩合給」ですけど何か
　　　　賃金支払いのルール
第9章 労働基準法は女性の味方
　　　　女性雇用のルール
　　　　《年少労働者保護のルール》
第10章 社長が金庫にしまう秘密のモノ
　　　　就業規則のルール
第11章 「クビだ!」と言ったら負け
　　　　解雇のルール
第12章 労働Gメンは、窓の日をチェックする
　　　　労働基準監督署の調査の話

就業規則は（別にパートタイマー用の就業規則がない限り）パートタイマーにも適用されるとか（正社員と同じ退職金が発生したりする！）、
1歳未満の子供がいる女性が請求した場合は法廷の休憩時間の他に1日2回各30分以上の育児休憩を与えなければいけないとか、
女性の生理休暇は請求すればとれて有給休暇とは別扱いだとか、
パートにも法定の有給休暇があるとか、
使用者は労働者から請求があった有給休暇を拒否はできないが日程変更できる権利はあるとか、
社員旅行や接待ゴルフは休日出勤扱いにするのは難しいとか、
（事前の）休日振替と（事後の）代休では割増賃金が違うとか・・・

・・・色々と知らない事が発見できておもしろかったです！

労働法のキモが2時間でわかる本