遅咲きの狂い咲き

公務員もMBA ...続きを見る

7月15日（水）のNHK「チェンジメーカー」という番組でBlastbeat（ブラストビート）というアイルランド発の社会事業の取り組みが紹介されます。私がOxford MBAのプロジェクトの一環で全社戦略のコンサルティングを請け負っている事業です。画期的な社会事業で現在4カ国にて展開中、日本への進出も視野に入れており、是非皆様からの意見やサポートを頂きたく、まずは本Blogに目を通して頂けると幸いです。 ...続きを見る

ちょうど半年前に「過去1年で最もよく読まれたエントリー」を列挙したので、今回は半年たったところで一度振り返ってみる（2月にブログを始めたのでちょうど2〜7月が「上半期決算」ですな）。この半年はその前の1年よりもたくさん書いたしね。 ...続きを見る

お久しぶりです〜

>同世代の男性の友人から自分の会社への不満がすごい聞こえてくるんだよね。でも辞めないでしがみついているのはなんでなんだろうとよく思う。

lat37nさんとも東京でお会いしたとき「なんでみんな嫌なら辞めないんだろうねー？」と話していました。　私はこれ、「何となくわかるけど」とかではなく、本気で実感としてわかんないです。　なんで辞めないんだろう？

>仕事での失敗＝敗者という烙印が押される（と信じている人が多い）国。
これもわからない。　家族の方が大事って当たり前じゃん？って思うんですが。
変な意味ではなく宗教というか絶対的に信じるものってあった方が迷わないのかな、とか思ったりもします。　あっ、会社がそうだったりして。

どちらも、特に後者は100％男性特有の感情なので、わからないのが普通だと思いますわ。男は仕事、女性は家事・子育て、マイホームを買って幸せな人生・・・みたいな価値観の男性限定の話ですね。女性には理解しがたいだろうし、ハイキャリアで夫婦どちらかが稼げば生きていけるみたいな夫婦には絶対にわからない。でも、実際に僕が銀行員時代、40過ぎで会社が倒産して、満足いく職が見つからず、専業主婦・子供・住宅ローンが重しになったのか、結局自殺、みたいな話はそこらじゅうにありました。。。仕事が忙しいからって家族との旅行をキャンセルしたことがある人とかは、十分に「なにかあった時の」リスクはあると思う。

前にla dolce vitaさんが、東京で同級生と会ったらみんな子供がいなくって、という話をブログに書いてたでしょ？僕は逆で、ほぼ全員が既婚・子持ち・多くはマイホーム持ちなんですな。
これって体育会系出身の男性に多い傾向かなって思って。
与えられた（と思っている）ルールなり枠組みなり価値観の中で勝負するのが彼らの生き方で、負けは負け、それで終わり、という人が多いのかも。

>与えられた（と思っている）ルールなり枠組みなり価値観の中で勝負するのが彼らの生き方

興味深い。（ということでわたしも参加、笑）

渡米前、男性の同僚に「女性は英語で仕事してみたい、とかで気軽に海外に行けていいよね、男は責任ってものがあるからそうはいかない」と言われ、キミは彼女もいないのに誰に責任をとるんだ？嫌いだって言ってる会社に？？と混乱したんですが、男性は「既存の枠組みへの参加権を与えてもらってる」ゆえ「与えられたルールを守る」というところに責任を感じがちなのかな、と。その枠組みも継続性が保証されなくなってきてる今、その生き方しんどいよね、っていうのが、AKさんの見解だとおもうのだけど。

女性でも会社への不満をいいつつやめない人はやめなくて、周りのずーっと優等生だった女の子に結構いますが、バーンアウトするまで走っちゃう。これは「がんばったらほめてもらえる」という枠組みにはまってしまってるのだと思う。

どっちも、すごく日本的ですよね。その真面目さ、日本の強みでもある、はずなんだけど。

はじめまして。いつも楽しく拝読させて頂いております。

＞男は仕事、女性は家事・子育て、マイホームを買って幸せな人生・・・みたいな価値観の男性限定の話ですね。

うわっ、今さっき、ある方に本当に偶然にも同じようなことを書いたものですから、驚きました。全く同意です。誤解を恐れず言えば、日本では男性は肩書きで生きているようなもので、本人が子供の頃から社会（家庭、学校、メディア）からそういうメッセージを与えられていて、そう信じて疑わず生きているものだから、そうそうフレキシブルに対応できないんです。

＞家族の支えとか趣味とかがあればささやかに楽しく生きていけるさ、…少ないのが日本社会の特徴だと思うんだよな。

本当に仰るとおりですね。これからの日本の子供には、社会的地位を得る事以外にも、もっとフレキシブルな生き方を紹介するようなキャリア教育が必要かも知れないですね。しかし、現実には楽観的な生き方は待っていないというのが現状かも知れませんし、難しいですね。

>LAT37Nさん
いらっしゃいませ。

そうそう、完全にそういう意です。家族も彼女もいなくても、「安定した」収入（＝転職しないこと）が結婚の必要条件だと考えているというわかりやすい事例もいまだに多いと思うし。ご友人にはいないかもだけど、僕みたいに田舎の下町出身だと、結婚相手は公務員だよねーって言っている女性の幼馴染みもいるので、さらに根は深い。（ただここには世代間格差とは別に東京以外の地方との格差という問題もあって、この若さで会社がつぶれて住宅ローンで大変という話はよくあるので、その人の置かれている環境・能力とか、育ってきたバックグランドでずいぶん意見は違うかも）。

いずれにせよ、いまだに終身雇用が日本の伝統であり強みみたいなことを平気で言っているメディアの洗礼を幼いころから受けていれば、男性も（結婚相手こそが将来の生活レベルを決めるという）女性も、そういう期待をしちゃうのかなぁ、と。

あとは、なにはともあれ、会社から辞めて欲しくないと思われているので裏切れない、という素直な（？）方も多い。こういうの、一番もったいないと思うけどね。搾取されてるだけじゃん、外にはもっと力発揮できるところあるよ、って思うわ。

＞JA1さん

始めまして。

メディアの影響はそうだと思いますし、故に社会がそれに従った雇用体系を築こうとしているので、システムとしてフレキシブルな人生を設計していくのって難しいですよね、日本は。

一定以上のお金を稼ぐようになると、尊敬よりも嫉みや軽蔑に変わっていくところもちょっと怖いし。極論だけど、MBAに来て、アメリカ人の「トップが稼ぐこと」に対する許容度の大きさに触れてびっくりしましたし。日本ではつぶされちゃうから、「転職/起業して成功する」というロールモデルが少ない気がします。

大企業に一生勤めたいという若者がこの不況下でむしろ増えているらしいので、今の構図は変わることないのかもしれません。。。

初めまして。

世間的には超一流とされる日本企業に中途入社後、そそくさと退職した経験のある３０代後半（末期．．．）男性です。

不満を口にしながらも自分から変化を起こす人は少ないですね。
日本の大企業社員は、ほぼイコール（日本的には）高学歴というケースがほとんどですが、「良い学校」「良い会社」を自分で選んできたようで、実は自分の価値観が確立されていない方も多いようです。
必ずしも幅広くはない選択肢の中から新卒で就職し、その組織の価値観に染まってしまうと、どうしても組織を離れるという選択肢は「脱落」としか見えないのでしょう。もっといえば周囲から自分の選択を非難されたことのない人は周囲から「脱落者」とみなされることが怖いのかな、と思います。

人は人、私は私と頭では分かっていても感情的に受け入れられないのでしょう。不自由なことだなあと、かつての同僚たちを見ていて思います。

ＰＳ. イングランドはいい季節ですね。９時過ぎに青空の下でビールを飲むあの爽快さ！

EDGEさん、コメントありがとうございます。

鶏・卵ですけど、中途採用を活かすのが大企業は下手だし、故に大企業への転職はうまくいかず、それを見ている残留組・受入組は「それみたことか」になってしまうのかも、ですね。

不満を口にしていても、外にもっと良い世界があるということが純粋に信じられないということかもしれません。不満はあるけど外に出るよりはマシだと思っている。

難しいですね。何かがおかしいと思わないのだったら、結局そこまでなのかなという、ちょっと冷たい感情にもなってみたり。

与えられた問題を解くこと以外、人生でやってきたことがないと、組織の外に飛び出るのは怖いかなというのはよくわかりますし、難しいです。

きっかけさえあればと思うんですけど。。

初めてコメントさせて頂きます。
論点がずれたコメントになるかもしれませんが、お許し下さい。
20代前半甘ちゃんの学生がまず思うのは、日本の企業の現状ってこういうものなのか、ということです。
渡辺さんが仰る1)に関して、世の中でそういう議論が多いことから、そう思わざるを得ないです。だからと言って、もうダメだと完全に思うことはなく、むしろ日本をよくしていくために俺に何ができるのか、と考えています。
2)に関して、私自身もともと海外で世界のトップたちから刺激を受けて、世界に発言できるようになりたい、と思っていることもあり、エールを貰っているようでうれしいことです。

＞どこの会社・どこの国に行っても生きていけるような力をつけること、何が起きても寄ってかかれる何かを自分自身の中に見つけること、この際希望を捨ててささやかでも穏やかに暮らしていく精神状態に持っていくこと。

結局、AKさんの仰ることに尽きるなと思います。これを忘れないように今から生きていく、そう思います。
能力がこれらの思いに伴わないことが悩みですが、こうした気持ちがある限り、努力していこうと思います。

始めまして。la dolce vitaさんところから飛んできました。

AKさんのおっしゃる通りで、概ね賛同なのですが、２点意見の相違があったもので。
（ならスルーすればいいやん、というのはごもっともなのですが・・・）

> 僕は1)は真実だと思っている。

僕は1)は真実かも知れませんが、それを安易に認めてしまうとそこで思考がストップするので、認めません。というか日本人なので認めたくありません。

いや、今の状態では将来、非常に厳しいのは若輩者で経済・政治に素人の私でもある程度分かります。だからこそ、このままでは駄目なので何か変えなければ、という思考プロセスに変換すべきやと思うわけです。


あ、文字数オーバーと言われたので、２つに分けます。。

連続投稿すみません。上の続きです。

> 総人口が減るだけではなく、少子高齢化のバランスも常態化するであろうから、就労人口の一人当たりが支える老人の負担というのは増える一方
（中略）
> 日本が再び成長（少なくとも現状維持）をするためには生産性をあげるしかない

いや、方法論としては、「生産性をあげる」だけでなく「総人口を増やす」という手もあるかと思います。
他国でも行っているように「移民を広く受け入れる」ということです。

ただ、これはこれで別の問題を生むのですが、１つの解決策としては有効な手段で、寧ろそれによって生じる別の問題を解決していく方が現実的なのかなぁと思った次第です。

ま、別にこれ以上の経済成長は必要ないって結論もありかとは思いますけどね。
例えば資本主義経済を諦めて共産主義国に変えてみる、とか。
流石にこの流れだけは絶対になさそうですが、一アイデアとして検討してみるのもありかと。すると、もっと違うイデオロギーが生まれてくる可能性もあったりするのかと思った次第です。


長々とすみませんでした。。

まつーらさん、

移民政策には今のところ反対なのですが、書くと長くなりますし落ち着いたら別エントリー書きます。

ちょうど僕のこのエントリーへの返答のようなかたちで以下の方が似たような論理展開をして全然違う結論を導き出しているので、こちらのエントリー（というよりもそのコメントとはてブのコメント）をご参考にもう一段色々と考えてみると面白いかもしれません。
http://blog.livedoor.jp/kazu_fujisawa/archives/51521444.html